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体验式培训的精髓在于挫折

参加过体验式培训的人都知道,体验式培训与传统培训最大的区别,就在于“体验”。在体验中学习,在学习中改变。那么,在体验式培训能获得什么样的体验呢?挑战,温暖,乐趣,激励……这些都有。不过我认为最应该获得的体验应该是——挫折体验。

只有让自己有过受挫经历,然后再经过漫长的努力和自我调整,重新找回自信,获得成功。有过这样一段心路历程,面对前途未卜的人生,激烈残酷的竞争,人才会拥有淡定从容的心态和不畏艰难的信念。所以,从某种程度上说,挫折才是体验式培训的精髓。

体育场上有一个准则——胜者不变败者变。运用到生活中是一样的道理。没有经历过失败和挫折的人,是不会主动思考自己走的道路是不是正确,自己做的决定到底对不对。人只有在失败的时候,才会反省自己哪里做得不够好,才会面临选择,做出改变。

而体验式培训,就是为大家创造一次体验挫折的经历,教会大家如何正视失败,面对挫折。在这期间,你会遇到各种难题,包括与人的相处,与团队的磨合,心理的调试,如何看待竞争,如何面对失败,如何让自己在总结反思后变得更加强大,如何让自己今后的路走得更稳,更远……这些内容我们在课堂上是学不到的,只有让学员们在培训中自己体验。

如何面对挫折这门课,不仅对于即将走出校园的学生们重要,对于驰骋商场的企业家们来说同样重要。在2017年秋季入学的长江商学院EMBA拓展训练上,很多同学都谈到了这种挫折体验。

比如急速60秒项目,每个团队有三次挑战机会。尽管提前已经对项目规则和任务内容做了深入讨论和细致分工,但是第一轮挑战,所有团队都毫无意外地失败了。

来不及沮丧,大家迅速把精力集中在优化方案和细化分工上。有的人读出了规则背后的“潜台词”;有的人找出了提高团队效率的方法;有的人到别的队伍打探情报,共享信息;有的人在百度上搜索知识难点……经过第二轮的充分准备,很多队伍都找到了窍门。不过由于时间关系,还是没有团队挑战成功。

关键的第三轮挑战,学员们摩拳擦掌,跃跃欲试,都想抓住最后一次挑战机会,创造奇迹。结果最后,只有一支队伍挑战成功。

在回顾环节,很多学员谈到了这次挫折经历带给他们的感受。本来以为胜利近在咫尺,却因为一个很小的疏忽前功尽弃,遗憾吗?当然。

不过,这次的挫折体验也让大家更清醒地意识到任务过程中细小却很致命的失误,联系到工作中,生活中,如何避免让失误再次发生,这才是最关键的。我认为,这次挫折体验非常成功,不仅值得,而且深刻。

人一生中总会遇到各种挫折。失败并不可怕,重要的是学会面对失败的正确心态和应对能力。既不能把成功看得比什么都重要,也不能把失败带来的痛苦夸大到无以复加。

以往我们的传统教育更看重一个人的成功。班里最受老师欢迎的学生永远都是那个总考第一名的尖子生;能不能考上大学,走上人生巅峰也取决于你是否考到高分。

那么,走出校门,进入社会大学后,再定义一个人的成功,恐怕就要看他有没有接受过挫折教育了。因为,只有享受过成功,也经历过挫折的人,才能在漫漫长路远,纷繁诱惑多的人生旅途中活得淡定潇洒,游刃有余。


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