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职场模拟之逐鹿中原

团队竞合——逐鹿中原

团队项目,各个团队同时,按照项目规则,分别将手中的球,投进不同积分的桶中,注意项目规则的不断变化。
团队在面对市场变化时有效转型,从被动等待机会转向主动寻求机会;
不断适应变化的市场规则;
通过竞争与合作的游戏,烘托热烈的团队士气。
背景:
此项目诞生已有数年,当初讨论时,命名为逐鹿中原。以培训师的直觉,此项目内涵丰富,具备一级项目的底蕴和内容。但是至今未能得到推广。要求加强所属企业员工在面临转型时树立市场导向,以客为尊的观念,体现出一个企业走出国家政策保护之后如何面队市场压力和员工态度的调整,于是整理了“逐鹿中原柔情版”,估计此项目会和现在许多客户要求转型等培训理念契合。

项目回顾

1.怎样获得好一点的成绩?(可不可以做的更好?怎么做?--观念的突破之
后才可能是最大的突破,包括突破思维定式。)  
2.市场变化时,原有的优势已经淡化,如何适应新的市场? 
3.当规则突然变化时,为什么会得分突然下降?当面对外部环境的变化,
个人观念如何转变,组织如何调整“保鲜”?,如何增强企业的竞争力?
4. 此项目不仅适合企业制度的转变,也包括当业务模式等其他方式的发生
转变。


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