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根据企业发展的需求定制拓展训练项目

  正所谓“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题是一个长期的过程,只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题,并在培训活动中总结问题的解决方案。因此根据实际的企业发展的需求制定不同的拓展训练方案是天津高端拓展公司必备的能力之一。

  

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  1.正视企业拓展训练的作用

  一直以来,很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游,因此说到拓展,他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的,可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见,抱着旅游的态度参加拓展训练,其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训,其目的是团队建设,应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏,其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中,其实很多基地就建在风景区之内,团队可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,又不耽误旅游,一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。

  

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  2、制定目标与任务

  培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段,不同的培训教学目的和任务,要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同的教学目的和任务服务的。拓展公司必须注意选用与培训任务相适应并能实现培训目的和任务的教学方法。

  3、熟悉培容知识的性质的特点

  企业培训的性质和特点限制了培训教学任务的实现形式。拓展公司要根据培训课题与目标任务,根据要传播教学的培容进行综合思考,选用最佳的教学方式完成企业培训任务,发挥最大培训效能。

  4、了解拓展方法的类型与功能

  每种教学方法都具有不同的特点与功能,拓展公司应认清各种教学方法的优缺点,把握其适应性和局限性,或有所侧重地使用,或进行优化组合,不可盲目地选用教学方法。教学方法的选择与使用,体现着拓展公司的智慧,标志着其培训教学艺术水平的高低。

  

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  5、选用正确的拓展训练方法

  拓展公司自身的素养、知识与技能条件,对教学的能力与经验直接关系到选用的教学方法能否发挥其应有的作用。拓展公司应根据自身素养及所具备的条什选用恰当的教学方法,做到扬长避短。也许他人有行之有效的方法,也不可以盲目的山寨,需要分析对课堂的驾驭能力,这样才能确保培训效果。


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