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中国传统文化对当今企业建管理有什么帮助?
       企业文化的概念最早是由美国管理学者托马斯•彼得斯和小罗伯特•沃特曼在《成功之路》一书中提出的,他们认为,公司的成功并不仅仅靠严格的规章制度、管理工具,关键是靠企业文化。
 
企业拓展

       改革开放以来,在学习西方先进的企业管理模式的过程中,我国的大多数企业几乎全盘引入了西方的企业文化管理模式。然而,在应用管理等方面,由于偏重对西方企业文化理论和管理形式的照搬照抄,对本土企业优秀文化提炼不够,对优秀传统文化的利用多限于“自强不息”“厚德载物”“上善若水”“义利共生”等字眼,真正融于企业管理实践的寥寥无几。
 
企业拓展

  中国优秀传统文化,是指肇始于过去、融透于现在、直达于未来,并能应用于现实、产生积极作用、体现民族精神的价值取向和行为方式的总和。我国的企业和员工的发展必是先国内而后国外,因此将中国优秀传统文化深植于企业文化之中,对于优化企业内部人员的沟通、促进企业的和谐发展、强化执行力、提升竞争力等具有重要的促进作用。中国优秀传统文化对企业文化建设的三条启示性原则,对我国当前的企业文化建设极为有益。就如我们的以歌咨询公司就是结合了中西方的优秀传统文化,开设天津高端拓展培训,致力于企业的核心发展。
 
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