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如何将企业内训和拓展训练更好的结合起来?
  企业管理者为了能加强员工的归属感,提升员工的能力,会定期组织企业内训。与拓展训练不同,企业内训根据有针对性和专业性,那么如何才能将拓展训练和内训结合起来呢?天津年会策划公司接下来就为大家解答。
 
  如何把拓展训练与内训相结合
 
  然而,企业作为一种从课堂培训中衍生出来的培训方法,其不足之处在于:一是讲师的水平容易影响企业员工的培训效果。目前,在培训效果上有很多讲师。企业花费了大量的成本,但无法达到预期的效果。其次,课堂培训传授了大量的内容,而且学生的接受程度高或低,会有一些学生难以消化和吸收内容。第三,单一的培训模式不利于与教学双方的互动,没有第四,重要的是,实践是检验真理的唯一标准,可很多学员在听课结束后并不会把所学知识运用到实际工作中,理论与实践往往脱节。那么企业的培训目的就失去了。
 
天津年会策划公司
 
  但是,扩大培训可以弥补企业内部培训的不足,拓展培训的内容丰富生动,内涵深刻,以经验和灵感为主要培训手段,通过参与外联项目的完成,使学员对外联项目印象深刻。认为该项目简单,但内涵重大,开发项目的多样性和丰富性也能满足不同行业和部门员工的培训个性,但外向型培训的特点是先做后想。因此,如果将外向型培训与企业内部培训相结合,培训效果将是事半功倍。
 
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  建议业务经理根据受训人数和培训需求,安排一天的拓展和一天的内部培训,首先安排外向培训。经过一天的练习,学员们会在工作中发现自己的不足之处。然后,内部培训教师可以根据学员在外训中的情况,给予他们具体的理论指导,这样培训的效果就能事半功倍了。
 
  当然,不同的企业有不同的培训成本、培训目的和受训人数,如何选择适合的培训模式,将拓展与内部培训相结合也是值得考虑的,合适的办法是找一家专业的培训公司,告诉公司的实际情况,然后再培训。公司将为您量身定制专业培训计划。
 
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