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选择天津企业拓展机构的三大原则一

  一、千万不要单纯追求低价格。

  拓展训练是实时动态进行的体验式培训学习,具有鲜明的无形性、异质性、生产与消费的同步性以及易逝性,这样的培训是不可能像光盘一样被复制的,没有任何两次培训是完全相同的,也无法保存。同时,与旅游之类的服务也有本质的区别,目标与要求截然不同,可以说,对拓展训练从业人员的综合素质要求很高。天津企业拓展机构的培训师一般要具备下列条件:

  

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  1、值得称道的人品与学识,较为深厚的人文素养,以身示范;

  2、了解社会学、心理学、行为学有关知识,全面掌握团队管理与企业管理知识;

  3、实际工作经验丰富,特别是在中高层管理岗位的任职经验与追求高效的意识尤为可贵;

  4、较好的身体素质与敏捷的反应能力,喜欢户外运动,乐于关怀他人,较好的沟通与口头表达能力。

  分析一下:具备这样条件的人是不是稀缺人才?在周围环境中可以担当什么职位?平均收入能有多少?他所在的公司为此要支付多少成本?这样的培训师还需要持续不断的进修,这些支出又有多少?

  一名拓展培训师外出培训一天意味着至少12个小时的工作量,连续疲劳作战会消磨培训师的激情,在情感上很难进入最佳状态,因此,讲求培训质量的公司会特别注意工作安排,保证培训师有充分的培训前准备与培训后的总结研讨改进时间,为培训师在身体、心理、情感、学习等各方面保持合适的节奏提供条件,这也意味着每周同一位培训师带队培训不超过两天。同时,每位培训师每次服务的学员人数只有15人左右。

  

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  拓展训练的收入完全来自培训,不包含交通、餐饮、住宿、门票、意外保险等任何支付给第三方的费用,也没有小费。而拓展训练本身带给客户的良好感受、正面的积极意义、对工作的有效推动等等这些价值,能估出来的是多少?有没有任何其它的方式可以替代?其成本又是多少?如果没做拓展训练,会有什么损失?损失额是多少?一正一反,比较衡量,相信大家都会有一笔明白帐。可以说,客户在拓展训练上的投资比起收益来,几乎可以忽略不计!

  正常的拓展训练价格每天每人应该在300-500元,参训人数少于20人的,价格会更高。因为野外拓展训练的环境复杂,对培训师的要求更高,通常价格会高于500元/人日。还有加入更多管理训练的拓展课程,价格在1000元/人日左右。

  如果拓展训练的价格低,这就意味着很难吸引高素质的人才进入,合格的从业人员没有饭吃,只能退出,留下来支撑低价格训练的培训师的素质就可想而知了。我知道不止一次发生这样的事:“因为客户把拓展跟旅游比,特别计较价钱,结果选了一家一天费用只有几十元的景点去拓展,回来后就投诉,这不是自找的吗?!”

  似乎看上去拓展训练的门槛不高,很方便地进来,很容易地打价格战,把价格拼到200元以下,但到底有几家因此受益呢?回头看看,无不是搬起石头砸自己的脚!整个拓展训练行业也因此蒙难!这对拓展训练的长期发展极其不利。

  

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  所以,管理规范、各项培训保障稳定、注重质量并致力于与客户长期合作的拓展训练机构不会以低价取胜;专业经验丰富、有眼光的培训或人资主管决不会专门找便宜的拓展训练,因为他们深知其中的内涵。

  因为想便宜几千元钱,拿着宝贵的时间、单位的目标和参训者的期待去冒险,这是愚蠢而糊涂的!明智的人不会上这样的当。


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